檢索結果:共116筆資料 檢索策略: "鄭仁偉".ccommittee (精準) and cdept.raw="企業管理系"
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在現今競爭激烈的社會中,個人如何提升自己能力與價值是重要的議題,透過各種訓練管道,成人學習者得以增進自我的能力,亦可將所學回饋於個人與組織的工作績效上。從眾多研究中,可以推論學習動機對於學習成效與工…
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全球化及專業分工的趨勢下,認證制度是取得資格,辨明「真」「偽」,維護交易安全的有效方法;通過相關認證已視為競爭力及形象提昇的象徵。文化創意產業是全球當紅的明星產業,也是臺灣原住民族的競爭優勢,具有稀…
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在現今疫情時代,同時伴隨著社會變遷與科技快速的發展,工作環境中充滿突如其來的挑戰與機會,為求突破困境與抓住機會,使的員工在資源有限的狀況下,更常以隨創的行為來應對,同時也因為這多變的工作環境,與組織…
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遠距工作在國外是普遍的工作模式,但是對於台灣來說不是非常熟悉的工作 方式,自 2020 年新冠肺炎疫情加劇,許多企業擔心員工可能在外出的過程中受 感染,紛紛轉為新的工作模式「遠距工作」。不同的工作模…
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在全球化的大環境之下,學生在國際間的流動人數已經日益增加,隨著課堂、校園加入了國際學生的參與,他們畢業後的去向除了攸關自己的未來,更是政府所關注的,因為國際學生畢業後留在臺灣,不僅可以使企業獲得國際…
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在專案管理的議題中,專案經理的人格特質經常作為專案成功預測的因素,當專案經理感受到工作較多的回饋性時,並其人格特質為勤勉審慎性較高 ,也就是說專案經理是努力追求實現目標的特質時,會對職業承諾感提升,…
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台灣中小企業家數已逾一百四十萬家、等於全台近98%企業都是中小企業,更貢獻八九○萬、台灣約近八成的就業人數,但僅有6%台灣家族企業老闆有健全接班計畫。台灣家族企業如何安排接班人,以及交班人傳承所面臨…
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在組織中,員工的退卻行為將為組織帶來財務上或非財務上的損失,甚至是影響組織競爭力的重要因素之一。因此,如何減低員工退卻行為的產生,進一步地預防員工產生退卻行為,促使員工為組織提供應有的效能,是管理者…
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績效管理最終目的為—檢討成果、策勵將來。而「績效面談」在績效管理流程中就是扮演“檢討成果”的角色。多數主管皆認同與部屬定期作績效面談是主管重要職責,但大部分的主管總是擔心與部屬進行績效面談後會造成日…
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今日競爭激烈的社會裡,個體如何提升自己能力與價值是重要的課題,透過各種訓練管道(政府政策、組織內部員工訓練等),成人學習者得以增進自我的能力,亦可將所學回饋於個人與組織的績效上。從眾多的研究中,可以…